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    官方出台文件 基层公务员涨工资不再是谣言

    时间:2014-11-20 11:40

    来源:中国日报网作者:球天下体育app下载_线上投注官网~点击:

    这两天,一则关于“公务员要涨工资”的消息再次引发大家的关注。与之前多次的“捕风捉影”不同的是,这次的消息可是实打实的。

      近日,中共中央办公厅印发了《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认 真贯彻执行。《意见》中明确提出,“适当提高基层干部待遇,逐步改善工作生活条件。”网友感叹,涨工资不再是谣言,这下基层干部有盼头了。

      观察:“铁饭碗”热度不在?

      一直以来,在人们心目中,公务员岗位都是一个“香饽饽”,无论在中央还是地方,公务员都是“好工作”“铁饭碗”的代名词。

      然而,近日,人社部公布一则信息显示,今年国家公务员考试共有140.9万人符合报考条件,通过资格审核,这一数字创5年来最低。同样,近 日,2015年北京市公务员考试报名大幕降下,成功报名仅26629人,这相对于前几年五六万的报名人数下降了一半多。在报名人数锐减的情况下,2015 年度京考“炮灰”几率大为减少,有望成为近年来“最好考”的一次。

      媒体惊叹:国考降温。

      深受追崇的“铁饭碗”热度真的不在了?

      我们回过头来再看。近年来,“国考热”持续升温,甚至出现“千人报考一个职位”的现象,有数据显示,国家公务员报名人数,20年间涨了300多倍。2013年的“史上最难就业季”、2014年的“更难就业季”更是让大学生对公务员身份趋之若鹜。

      再看今年,尽管报名通过人数创5年来最低,但“国考大军”面临的仍将是64∶1的激烈竞争。所以说,工作相对轻松、稳定的公务员依然是很多大学生毕业 找工作的首选。至于今年的人数下降,人社部官员表示,今年,公务员招考职位的设置更加科学合理,更加注重报名的诚信机制建设,使报考者更趋于理性,盲目报 考或不诚信报考者都被清理出界,是今年国考人数稳步下降的主因。

      呼吁:理性看待公务员涨工资

      话题回到公务员的工资问题。生活中,我们身边经常听到一些基层公务身份的亲朋好友们发出这样的声音:“日子没法过了”、“压力太大,挣得太少”。可 是,目前的怪相是,只要公务员“哭穷”,就会引起社会公众的“吐槽”和“炮轰”。那么,基层公务员的真实生存状态究竟是怎样的?

      一名河北某地级市副科级干部徐某告诉记者,2800是他每个月全部的收入,没有任何“其他”。徐某说,以目前的收入水平,不少年轻公务员都有跳槽的想 法,平时同学聚会一比较,跟在企业的同学差距太大。基层公务员的工作强度与收入水平不成正比,年轻公务员还要娶妻生子买房子,不啃老都难。

      山东某地级市的一名乡镇干部高某说,作为一名基层干部,每月到手收入2500左右,尤其乡镇一级,一些强度较大的工作岗位,待遇明显跟不上,再加上要娶妻生子,赡养父母,确实有些艰难。

      尤其“八项规定”以来,那些所谓的“福利”也变少了。

      “以前还指望着过节发个购物卡,洗发水什么的,现在什么也没有了。”毕业后考取了北京某区公务员的张某告诉记者。

      从这次中央提出的“适当提高基层干部待遇,逐步改善工作生活条件”来看,基层公务员“工资低、压力大、晋升空间小”的声音已经受到中央的重视。

      其实,对于公务员工资该不该涨,大家大可不必如此纠结。且对基层公务员来说,在收入透明的前提下,很多普通的基层服务岗位,不是什么高收入职业,适当提高待遇势在必行。当然,公务员们也要摆正自身位置,常怀“为人民服务”之心,劳有所获,无可厚非。

      专家:基层干部薪酬适度上涨绝不是“齐步走”

      国家行政学院教授汪玉凯接受人民网记者采访时谈到,适当提高基层干部的待遇是大势所趋,但待遇上涨绝不是“齐步走”,未来仍需构建公务员薪酬变化的长效机制。

      汪玉凯认为,公务员的薪酬随着社会经济发展的水平合理适度地上涨,是各国公务员薪酬制度通行的做法。为何我国公务员薪酬调整很难?主要还是受到社会对 公务员薪酬的认知的影响,老百姓仍旧觉得公务员的薪酬相对于社会其他职位收入较高,而且稳定,其福利待遇也较为丰富。因此,提高公务员薪酬容易造成社会舆 论的不平衡。汪玉凯指出,在我国不少地区,公务员薪酬已经有很长一段时间没有调整,这在世界上也是少有的。很多国家对于公务员薪酬的调整有法律的明文规 定,而且较为详尽,我国公务员薪酬调整的机制现在仍在完善阶段。

      就“公务员的薪酬该如何涨”这一问题,汪玉凯向记者谈到,首先,《指导意见》提出要“适当提高基层干部的待遇”,这一举措是及时和正确的,但是这一措 施只能暂时解决基层公务员生活水平提高的“燃眉之急”,未来我国仍需加强对公务员薪酬制度的完善和法律保障工作,通过法律途径保障公务员薪酬合理的调整, 构建公务员薪酬调整的长效机制。其次,对于公务员队伍当中哪些人最应该涨工资,哪些人暂时不涨,这取决于我们公务员考核的机制,由这一机制所产生的结果来 决定到底那些人的薪酬该上升。可以明确是,公务员工资上涨绝不是“齐步走”,吃大锅饭。

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